一些员工在生产现场见到安全监察人员，总会设法躲避，实在无处躲藏时，便会以“迅雷不及掩耳之势”规范不安全行为。究其原因，无外乎是担心安监人员发现，减少被通报、被考核的风险。

　　​要利用多种手段，采取多种方式，加强对党的安全生产方针的宣传，加强对安全法律、法规、制度的宣传，运用正反典型教育职工，讲清安全生产给职工、家庭、企业、国家带来的好处，讲清不安全生产的危害，使之入脑人心。要采取脱产培训、技术比武等方式，

　　​安全文化建设是一个长期的过程，是一个系统工程，不会也不可能一蹴而就。要深刻理解安全文化建设的长期性、艰巨性，在创新中求发展，在发展中求规范，在规范中求深化，在深化在求实效，通过强化安全文化建设，营造浓厚的安全文化氛围，努力打造更高层次的安全文化，为企业快速发展提供坚实的安全保障。

　　管理是企业永恒的主题，文化管理是企业管理的最高境界。文化管理要求在实施本质安全型矿井建设中，要运用理念渗透、制度规范、行为养成、物质强化等文化管理模式进行安全管理。

　　幸福安康是员工群众最基本、最普遍的愿望。进入新时代，矿区广大员工渴求有最好的福利待遇，期盼有更稳定的工作、更满意的收入、更舒适优美的工作生活环境。实现这些美好愿望，离不开高质高效的安全生产。