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薪火传承

“传帮带”作为一种传统的技艺教授方法，其形式和效果一直被人们所认同。近期，永聚煤业综采队在抓好安全生产工作的同时，坚持“以老带新，以熟带生”原则，严格落实《煤矿师带徒管理办法》，为安全生产夯实人才储备。

综采队挑选作风优、责任强、业务精的老员工作为师傅，实行一带一、一帮一的“带、管、教”负责制。师傅们切实发挥传帮带作用，围绕《煤矿安全规程》等安全管理制度，指导和督促徒弟认真学习，使其能够准确掌握作业程序及要领，熟悉岗位职责和安全要求。同时，在跟班作业中，师傅向徒弟传授自保和互保方面的安全知识，从岗位技能操作、安全行为培养、现场安全事项、应急处置办法等方面对徒弟一对一加以培训。师傅们毫无保留地将知识、技能、经验、方法传授给新员工，促使其尽快适应新环境、新工作，为新员工营造了一个可以深入学习、安全工作和快速成长的环境。

刚刚入职的员工说：“矿上开展的‘传帮带’活动，就是为了我们新员工的快速成长、成才，我们一定会认真听从师傅教导，勤学好问、安全生产，不辜负矿上和师傅对我们的殷切厚望。”

老员工传帮带，新员工进步快。一支能打硬仗、敢打硬仗的煤矿队伍，既要有经验丰富、甘于奉献的老员工，更要有活力四射、积极进取的新员工。新员工在老员工的指引下奋力汲取知识和收获技能快速成才，老员工在传道授业解惑中培养了新一代煤矿英才，薪火相传，接力生产，新老员工取长补短、共同进步，定能厚植安全生产根基。

（永聚煤业）

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